Arbeitszeiterfassung (ArbZG)
Pflicht des Arbeitgebers, die Arbeitszeit der Mitarbeitenden aufzuzeichnen
Wer Angestellte beschäftigt, muss deren Arbeitszeit aufzeichnen. Das steht im Arbeitszeitgesetz (§ 16 Abs. 2 ArbZG), und die Rechtsprechung verlangt darüber hinaus ein System, mit dem die gesamte Arbeitszeit erfasst wird – nicht nur Überstunden. Für einen Salon heißt das konkret: Beginn, Ende und Pausen jeder Schicht müssen nachvollziehbar festgehalten werden, und die Aufzeichnungen sind aufzubewahren. Handschriftliche Zettel sind erlaubt, aber mühsam und im Streitfall schwach. In Damin stempelt sich das Team direkt im Dashboard ein und aus; du siehst Tages- und Monatssummen je Person und kannst Korrekturen vornehmen, die nachvollziehbar bleiben. Die Zeiterfassung ist in jedem Plan enthalten und wird eingeschaltet, wenn du sie brauchst – schaltest du sie wieder aus, bleiben die erfassten Zeiten wegen der Aufbewahrungspflicht erhalten. Das ersetzt keine Rechtsberatung: Frage im Zweifel deine Steuerberatung oder Anwältin.
So heißt das bei Damin
Team & Zeiterfassung
Häufige Fragen zu Arbeitszeiterfassung
- Wenn du Angestellte beschäftigst: ja. Das Arbeitszeitgesetz verlangt die Aufzeichnung (§ 16 Abs. 2 ArbZG), und die Rechtsprechung geht darüber hinaus — verlangt wird ein System, das die gesamte Arbeitszeit erfasst, nicht nur Überstunden. Das ersetzt keine Rechtsberatung; frage im Zweifel deine Steuerberatung oder Anwältin.
- Erlaubt sind sie. Nur sind sie mühsam, gehen verloren und sind im Streitfall schwach — Beginn, Ende und Pausen jeder Schicht müssen nachvollziehbar bleiben und aufbewahrt werden. Deshalb stempelt sich das Team in Damin direkt im Dashboard ein und aus.
- Nein. Sie ist in jedem Plan enthalten, aber ausgeschaltet — du schaltest sie ein, wenn du sie brauchst. Erst dann sehen dein Team und du die Stempeluhr.
- Nichts geht verloren. Wegen der Aufbewahrungspflicht bleiben erfasste Zeiten gespeichert; schaltest du die Zeiterfassung später wieder ein, ist die Historie unverändert da.
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